公司忧化：被逼离职后，逆袭当总裁

“叶工，你就当我从没和你提过这件事，但是你得想想离职以后，将来的打算了。”开口的是白宇，他是晚我一年进入公司的海归硕士，从入职就跟着隔壁所的潘所长，被重点培养。

我一头雾水，刚想开口询问，但他摇了摇头说：“你只要听我说就行了。”

他深吸一口气：“你们的所长盛剑，私底下对你很不满意，他觉得你什么都做不好，能力很差，还不服管，一点A大毕业生的素养都没有。”

“他们已经在考虑，怎么优化你了，本来我不应该说这些话的，但是，我觉得你还是要提前知道一下，做好准备。”他犹豫再三，才迟疑开口。

“我和你合作过，我觉得你还是挺有能力的，我们潘所长原本想过，找你来我们组，可是，盛剑几次在领导们面前，表达过对你的不满，他不想得罪盛剑。”

看着他走远的背影，我的内心一片迷茫。

本以为被他叫住，只是上班前的同事偶遇，没想到是我将被优化的提醒。

三年前，我入职ARO设计公司，被分配到盛剑小组的时候，整个小组一共10个人，8个都是新人。

一年前，公司组织员工们，参加GEN集团举办的GEN总部国际设计竞赛，我抓住了这个机会，脱颖而出。

比起别人的重在参与，我是没日没夜地修改方案，无数个加班的夜晚，我都是零点以后，才刷卡离开公司。

有两天甚至天都蒙蒙亮了，我还在公司，最终做出了GEN总部的设计方案，做设计前，我特地搜集了很多关于GEN集团的消息，发现他们是靠山林开采起家的。

就连他们公司的LOGO上，都有山水画的元素。

所以我以中式山水画为灵感，在我的方案中，再现了“峰、涧、溪、石、谷、林”这些自然形态。

我的方案，打败了众多来参赛的，国内外知名设计公司，一举拿下第一名。也因此签下了GEN总部的设计大单。

我们公司因此名声大噪，无数甲方带着设计委托，找上门来。公司的规模也在短短一年之内，扩张了一倍。

盛剑很高兴，作为我的顶头上司，他当时挂名了方案主创。这是公司规定，像我这样，刚工作两年的新人，参赛作品必须挂上顶头上司的名。

盛剑因为挂名这个项目，得到了嘉奖。

GEN总部设计项目，如火如荼地展开，我穿梭在各大会议中。

这个项目难度很高，因为它坐落在市中心的大热风景区内，有太多的限制条款，周边又地形复杂，还要兼顾甲方的高要求，几乎是螺蛳壳里做道场，能做到的人不多。

我一心扑在项目上，根本没精力去顾及其他事情。

盛剑就是这个时候开始插手的。最开始他和我一起出席各大会议，经常是我负责对接技术，他负责与人打交道。

他很擅长搞人际关系，朋友圈也经常晒和其他所长，不同上级领导们的聚餐，聚会。

GEN总部设计项目要开汇报，通知我准备汇报文本。

盛剑很热情，自告奋勇做汇报PPT。他担心我经历有限，忙不过来，主动揽下了汇报的工作，让我专心处理技术，以后汇报，都让他来。

我一心希望方案精益求精，乐得有人帮我分担工作，欣然接受了他的安排。

他宣称自己是GEN总部设计项目的主创设计师，渐渐地大家都默认了。

他靠着这个项目，短短一年从组长升级成了所长。

与此同时，我完成了GEN总部设计的方案阶段，总算可以松口气了。